Mats Jällrud går i pension
efter 17 år i Heby kommun

Mats Jällrud började som personalchef i Heby kommun i juli 2007. Under de dryga 17 år som han varit personalchef har mycket hänt och förändrats i kommunen. Nu är det dags för pension något som enligt Mats känns både roligt och lite nervöst.

- Det är först nu efter sommaren som jag har riktigt förstått att jag kommer att sluta. Jag är både nyfiken på livet som pensionär samtidigt som det känns lite nervöst, säger Mats.

Mats kommer inte att vara sysslolös i sin nya tillvaro han har planer på att göra en återgång till ungdomsåren.

- Jag tänker läsa böcker, fiska, åka veteranmoped, träna regelbundet och ta vara på en tid utan tidsramar.

Hemligheten bakom den familjära känslan

Innan Mats började på Heby kommun så arbetade han på Gamla Uppsala Buss (stadstrafiken i Uppsala län) i fyra år och innan det på KRAV i åtta år. På båda arbetsplatserna var han personalchef och han har därmed varit i sitt yrke i nästan 30 år. Han har trivts med Heby kommun som arbetsplats och vet hemligheten bakom den familjära känslan.

- Heby kommun är en väldigt speciell kommun. Det är lätt att trivas, det finns många trevliga människor som arbetar här. Vi har en tillmötesgående kultur utan hierarkier och alla bidrar för att lösa allt på bästa sätt. Hemligheten bakom familjekänslan anser jag ligger i de senaste kommundirektörer som vi har lyckats rekrytera. De senaste tre har kommit från den egna organisationen och har haft med sig kulturen in i sin nya roll och det har varit ett vinnande koncept, säger Mats.

Byggdes nyskaparanda

När Mats började i Heby kommun var det inte lika som det är nu. Kommunen kämpade med arbetsgivarfrågan, organisation och dålig ekonomi och många chefer slutade eller blev ut köpta. Sjukfrånvaron var hög och kommunen var tvungen att få ordning på sin ekonomi och det blev flera stålbad där många medarbetare fick sluta eller blev erbjudna andra arbeten.

- Det var ingen rolig tid men det byggdes fram en nyskaparanda. Vi arbetade aktivt både med sjukfrånvaron och med satsningar på en god löneutveckling. 2010 var vi en av Sveriges friskaste kommuner efter ett gediget arbete med hälsolagledare, sjukanmälan och rehabprocesser. Ifrån att ha varit en låglönekommun hamnar vi idag i den övre halvan för medellön i länet inom många yrken som till exempel barnskötare, socialsekreterare, undersköterska, kock och måltidsbiträde. Det har varit en medveten strategi tillsammans med Personalutskottet och särskilda satsningar sedan 2013. En viktig pusselbit i att uppfattas som en attraktiv arbetsgivare, säger Mats.

Tid ger perspektiv

När man har arbetat länge så sätts saker i perspektiv och när Mats blickar tillbaka på sin tid i kommunen så finns det saker som står ut både åt det positiva och mer utmanande hållet.

- Jag tycker att arbetet med Bästa Heby 2015 var fantastiskt givande för oss på personalenheten och viktigt för Heby kommun. Vi tog fram medarbetarpolicyn, beslut om inriktningen till Utvecklande Ledarskap, medarbetar- och lönesamtalet i SYSARB, lönekriterier, avgångsintervjuerna och medarbetarenkäten. Vi fick till som en röd tråd och det har vi haft mycket nytta av under åren, säger Mats.

Just medarbetarenkäten har gett mycket underlag till hur mående och friskfaktorer ser ut i organisationen. Heby har ett generellt högt HME (HållbartMedarbetarEngagemang) vilket visar att vi trivs på arbetet.

- Ett år hade vår hemtjänst bland de bästa HME resultaten i hela Sverige. När de fick se resultaten så blev de så stolta, alla blev stolta men för själva gruppen så betydde de också mycket och fick ett stort mervärde, säger Mats.

Pandemin, en hemsk tid

När det kommer till större utmaningar under sin tid i kommunen så är svaret enkelt och självklart för Mats.

- Det var pandemin, det var en hemsk tid. Allt var osäkert, vi visste inte vad som skulle hända. Vi fick lägga undan ordinarie arbete för att lägga allt fokus på att hantera olika krisfrågor. Jag kommer ihåg skräcken när vi insåg att vi inte hade skyddsutrustning så att det skulle räcka till. Tack och lov så blev vi väldigt förskonade i Heby kommun, mycket tack vare ett bra arbete i våra verksamheter, och vi upparbetade också fina samarbeten med det lokala näringslivet, säger Mats.

Känner sig stolt

Åren har gått och Mats ser tillbaka på en tid han känner sig stolt över och trots utmaningar så har det aldrig känts motigt att gå till jobbet

Genom alla år så har vi haft och har en fin och familjär känsla här på personalenheten. Jag har alltid tyckt om att gå till jobbet och träffa mina fantastiska medarbetare och kollegor. Vi arbetar brett och tillsammans och är ett sammansvetsat gäng, säger Mats.

Tack för 17 fantastiska år Mats!