Förmåner

Varje år avsätter vi pengar till din tjänstepension, vilket kan bli en betydande del av din framtida pension.

Du är försäkrad via AFA försäkring när du jobbar hos oss.

Arbetsskada

Du kan få ersättning från AFA om du skadar dig på jobbet och får en fysisk eller psykisk personskada. Det gäller om det sker en olycka på jobbet, till och från jobbet eller om du har gått en sjukdom relaterad till ditt arbete.

Dödsfall

Om det värsta skulle hända och du omkommer omfattas du också av en tjänstegruppsförsäkring som kan ge ekonomisk ersättning till din familj. Livförsäkringen gäller oavsett om dödsfallet inträffar under arbetstid eller på fritiden.

Föräkringen gäller också sjukdom, se Extra på kontot om du blir sjuk

När du får barn finns det viktigare saker att tänka på än ekonomi. Tack vare vårt kollektivavtal får du lite extra på kontot av Heby kommun när det är dags att vara föräldraledig om du varit anställd hos oss i minst 180 sammanhängande kalenderdagar. Det gäller om du är föräldraledig med föräldrapenning från Försäkringskassan.

Vi gör också avsättningar till din tjänstepension under hela din föräldraledighet om du är ledig med stöd av föräldraledighetslagen.

Om du blir sjuk när du jobbar hos oss är det viktigaste att du blir frisk. Vi tror att du tillfrisknar snabbare om du kan oroa dig mindre för pengar. Därför får du som medarbetare både kollektivavtalad sjuklön (80 procent av ordinarie lön i upp till 14 dagar) och därefter viss ersättning för lönebortfall i upp till 90 dagar.

Efter dag 90 kan du ansöka om ersättning från AFA, vilket är möjligt tack vare vår sjukförsäkring.

Vi vill göra vad vi kan som arbetsgivare för att du ska ha en hög livskvalitet och balans mellan jobb och fritid. Därför erbjuder vi ett årligt friskvårdsbidrag på 1500 kronor till dig som är tillsvidareanställd eller har en tidsbegränsad anställning med månadslön.

Arbetstider och arbetsmodeller är olika utformade i våra verksamheter. Beroende på just din verksamhets krav och behov kan det finnas möjlighet till flextid.

Vi erbjuder hybridarbete där du kan jobba på distans upp till 50 procent av arbetstiden om du har ett arbete som fungerar att utföra på distans. Du och din chef kommer överens om vad som fungerar för just dig och den verksamhet du jobbar i.

Du har rätt till 25 semesterdagar per år. Från och med året du fyller 40 får du 31 semesterdagar. Från och med året du fyller 50 får du 32 semesterdagar.

Du kan få stöd från Omställningsfonden med kartläggningssamtal, rådgivning och validering av din kompetens om du vill utvecklas i ditt jobb eller ta nästa steg i karriären. Du kan också ansöka om kompletterande omställningsstudiestöd för att ersätta förlorad inkomst under studierna.

Vår medarbetarklubb KomAn arrangerar varje år gemensamma aktiviteter. Här hittar du allt från vandringar och golfturneringar till teater- och biobesök. Aktiviteterna kan vara helt kostnadsfria eller till reducerat pris. Ofta är du välkommen att ta med en +1 till aktiviteten.

Vi har avtal med ett företag som heter Avonova för vår företagshälsovård. De ska stödja oss i arbetet för en god arbetsmiljö. De finns också som en hjälp om du upplever besvär som har med arbetsplatsen att göra eller din egen arbetsförmåga.

Hos Avonova finns

• Företagsläkare
• Företagssköterskor
• Psykologer
• Beteendevetare
• Sjukgymnaster
• Arbetsmiljöingenjörer